Branża budowlana, która przez lata była postrzegana jako domena mężczyzn, przechodzi obecnie istotną transformację.
Coraz więcej kobiet decyduje się na związanie swojej ścieżki zawodowej z tym sektorem, udowadniając, że profesjonalizm nie ma płci, a kluczowe znaczenie mają wiedza, umiejętności i zaangażowanie.
Zmiana charakteru branży i nowe technologie
Współczesne budownictwo to znacznie więcej niż praca fizyczna, która dawniej mogła stanowić barierę dla wielu kobiet.
Obecnie sektor ten opiera się na zaawansowanych technologiach, precyzyjnym planowaniu oraz zarządzaniu złożonymi projektami.
Na wielu specjalistycznych stanowiskach inżynierskich czy kierowniczych siła fizyczna przestała być wymogiem, co otworzyło drzwi dla szerokiego grona profesjonalistek.
Kobiety z sukcesami odnajdują się w rolach:
- projektantek,
- inżynierek budowy,
- specjalistek BIM (Building Information Modeling),
- kosztorysantek,
- osób sprawujących nadzór inwestorski.
Wzrost zainteresowania studiami technicznymi
Jednym z głównych powodów zwiększającej się obecności kobiet w branży jest ich rosnące zainteresowanie edukacją na politechnikach.
Inicjatywy takie jak kampania „Dziewczyny na politechniki!” skutecznie promują kierunki techniczne i ścisłe wśród kobiet.
Choć ogólna liczba kandydatów na kierunek budownictwo w ostatnich latach spadła, raporty wskazują, że udział kobiet wśród studentów kierunków technicznych systematycznie rośnie.
Kobiety szczególnie chętnie wybierają takie profile kształcenia jak inżynieria środowiska oraz architektura.
Wśród członków Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa kobiety stanowią obecnie około 13%.
Priorytety zawodowe i ambicje
Analiza oczekiwań pracowników sektora budowlanego pokazuje, że kobiety wnoszą do branży konkretne wartości i potrzeby.
Są one silnie zorientowane na rozwój zawodowy, częściej niż mężczyźni wskazując na chęć awansu, nabywania nowych umiejętności oraz kierowania zespołem.
Bardzo wysoko cenią sobie benefity wspierające edukację, takie jak dofinansowanie kursów, szkoleń czy studiów podyplomowych.
Dodatkowo dla kobiet kluczowe są aspekty związane z work-life balance.
Przy wyborze pracodawcy zwracają one większą uwagę na:
- jasno określone godziny pracy,
- możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej,
- stabilność zatrudnienia opartą na umowie o pracę.
Lojalność i profesjonalizm
Pracodawcy coraz częściej dostrzegają potencjał kobiet, zauważając ich duże zaangażowanie w powierzone obowiązki oraz lojalność wobec firmy.
Kobiety, decydując się na karierę w budownictwie, wykazują dużą otwartość na naukę i dążą do rzetelnego wykonywania zadań technicznych i zarządczych.
Bez ich udziału dalszy, dynamiczny rozwój branży budowlanej w Polsce nie byłby możliwy.
